1、愛護天才，保護（hù）偏才，珍惜奇（qí）才。
2、把所（suǒ）有經理的椅子靠背據掉。
3、不敬業就失業，不愛崗就下崗。
4、不可信不可用的人，堅決淘汰出局。
5、誠信（xìn）合作每一事，創新收（shōu）獲每一天。
6、尺有所短，寸有所長。
7、創新用人理念（niàn），引（yǐn）入競爭機製。
8、大膽提拔、任用年輕（qīng）人。
9、改革首先就是要革除不適（shì）應企業發展的人。
10、崗崗有人才，績（jì）效論（lùn）精英。
11、崗位靠競爭，收入看貢獻。
12、高背椅不是隨便給人準備的。
13、雇用最（zuì）好（hǎo）的人。
14、海納百川，唯才是用（yòng）。
15、金錢隻有（yǒu）誘惑力，事業才有凝聚力。
16、可信又可用的（de）——重用。
17、沒（méi）有執行力，何來競爭（zhēng）力。
18、能力（lì）強、不放心的人，加大約束力度積極用。
19、能（néng）力小、放（fàng）心的人，人盡其才，適當崗位。
20、能者上，平者讓，庸者下（xià）。
21、品德排第一。
22、讓每個人都肩負（fù）著公司的使命。
23、人才有用不（bú）好用，庸才好用（yòng）沒有用。
24、人盡其才，才盡其用。
25、人盡其才，各盡所能。
26、人人平等、公（gōng）平競（jìng）爭、關愛員工、優勝劣汰。
27、人（rén）人是人才，能位匹（pǐ）配。
28、任（rèn）人不（bú）能唯親。
29、如果你不選拔、培養人才，你就不會得到提拔！
30、首先是選（xuǎn）好人才，其次是（shì）用好人才（cái）。
31、透明平等的用人途（tú）徑，唯才是舉的用人標準。
32、挖牆腳是（shì）獲得好人才最快最直接的辦（bàn）法。
33、為了招聘到理想的人才要做大量工作。
34、唯才是舉。
35、唯才是用，唯德重用。
36、先學會做人，再學會做事。
37、先造人才，再造名牌。
38、選人不（bú）能私情（qíng），用人必須公道。
39、選人靠眼力，育（yù）人靠能力，用人（rén）靠魄力，留人靠魅力。
40、選擇同盟，就要選擇能相（xiàng）互幫助的人。
41、學習是員工成功之母，學習是（shì）企業發展之母。
42、要獎勵聰明工作的，不獎勵忙亂工作的（de）。
43、要以崗位招人（rén），不能以人定崗。
44、要重視別（bié）人能幹什麽，而不是不能幹什麽（me）。
45、以德為重，德才兼備。
46、以人為本。
47、以忠孝廉（lián）潔為基礎，看學曆、重能力、論作為。
48、用你善意的（de）批評，校正每一位員工。
49、用人才不用奴才。
50、用（yòng）人之長，容人之短。
51、用人（rén）之長，天下無不可用之人；用人之短，天下（xià）無可用之人；用人所長，容人所短；用人不疑，疑人也要用。
52、有德有才，破格（gé）重用（yòng）；有（yǒu）德無才，培（péi）訓任用；有才無德，限製錄用；無才無德，堅決不用；小勝靠智，大勝靠德（dé）。
53、員工要聰明，中層要精（jīng）明，高管要高明，老板要開（kāi）明。
54、運轉有（yǒu）序（xù）的用人機製，優勝劣汰的用人（rén）法則。
55、知人善用，適才適用。
56、知識從學習中獲取，素質從（cóng）改善中進步。
57、隻要能發（fā）光的的員（yuán）工就（jiù）要利用他。
58、忠誠、奉獻、嚴格（gé）、效率。
59、忠誠第一，能（néng）力第二。
60、眾智思考，獨裁決定。
61、重視人才、善用人才、培養人才、留（liú）住（zhù）人才。
62、做不好崗位的主人，談何做企業主人公。
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